铁建重工9月3日发布投资者关系活动记录表，公司于2024年9月2日接受20家机构调研，机构类型为QFII、其他、基金公司、海外机构、证券公司、阳光私募机构。 投资者关系活动主要内容介绍：

　　问：一、2024年上半年经营情况

　　答：2024年1-6月，铁建重工完成新签合同额74.91亿元，实现营业收入48.03亿元，归属于上市公司股东的净利润7.23亿元，经营活动产生的现金流量净额3.52亿元。

　　问：二、2024年上半年各板块业务经营情况

　　答：合同承揽方面，按业务类型划分，隧道掘进机47.55亿元，占比63.48%，特种专业装备12.51亿元，占比16.70%，轨道交通设备14.85亿元，占比19.82%；按区域类型划分，境内53.38亿元，占比71.26%，海外21.53亿元，占比28.74%。 收入方面，按业务类型划分，隧道掘进机30.06亿元，占比62.94%，特种专业装备7.81亿元，占比16.35%，轨道交通设备9.89亿元，占比20.71%；按区域类型划分，境内42.21亿元，占比88.38%，海外5.55亿元，占比11.62%。

　　问：三、2024年上半年海外市场情况

　　答：2024年1-6月，公司完成海外新签合同/中标额21.53亿元，同比增长77.15%，在去年高基数的基础上，继续实现大幅增长。上半年海外业务合同已超过去年全年水平，创历史新高。2021年以来，公司近三年海外合同承揽分别为：7.7亿元（2021年）、13.5亿元（2022年同比增长74.47%）、20.6亿元（2023年同比增长52.64%），每年都实现较大增长。 上半年，公司实现海外业务收入5.55亿元，同比增长74.28%，海外业务收入占比11.61%。 报告期内，公司坚定实施“海外优先”战略，为公司产业发展提供新动能。目前，公司海外业务已实现掘进机、钻爆法施工装备、矿山装备、轨道系统装备、高端农机等34种产品的销售，正逐步实现全系列产品和全市场销售，累计出口或开展业务至49个国家和地区。隧道掘进机产品突破罗马尼亚、波兰、阿塞拜疆市场，钻爆法设备批量出口到沙特，矿山设备突破巴基斯坦、阿尔及利亚等市场。

　　问：四、公司新质生产力实现情况

　　答：公司坚持创新驱动发展。瞄准高端化、智能化、绿色化方向，积极推动产品更新迭代和新产品研制。报告期内，公司研制的“定海号”“甬舟号”超大直径泥水平衡盾构机，参建世界最长高铁海底隧道（金塘隧道）；“深江1号”在珠江口隧道创造中国大直径盾构隧道掘进最大深度纪录；研制了国产首台钻安分离的智能型三臂钻锚注台车；研制了国产首台套自走式番茄收获机；开发适用于尼日利亚等国外各型号道岔新产品；实现了5m级以下掘进机主轴承的工程应用。 截至报告期末，公司累计获得省部级等各类科技奖励249项，其中中国专利金奖1项，银奖1项，优秀奖12项，日内瓦国际发明展银奖3项，中国好设计金奖3项、银奖3项，斩获第七届中国工业大奖。“钻爆法隧道智能装备机群与数字孪生技术”与“超大直径盾构机主轴承”2项成果入选“科创中国”先导技术榜。累计获得授权专利2,997件，其中发明专利977件。已发布主（参）编国家、行业、团体等标准108项，其中主编国家标准6项。2024年上半年公司研发投入占比达8.76%，研发人员占总人数比达35.70%，研发人员占比和研发投入两项指标均居行业前列。

　　问：五、公司产品在各领域的应用及后续展望

　　答：2024年1-6月，公司产品在城市轨道交通、铁路、公路等传统市场保持稳定份额和市场占有率的基础上，持续加大水利（含抽水蓄能）、矿山建设等新领域市场开拓。 在水利（含抽水蓄能）领域，公司上半年承揽的代表项目有环北部湾、江西奉新抽水蓄能电站、引江补汉等。数据显示，上半年全国完成水利建设投资5,690亿元，同比增长9.9%，为历史同期最高，随着我国水利基础设施建设步伐继续加快，为公司产品应用带来机遇。 在矿山领域，公司上半年承揽代表项目有赵庄矿、大水头煤矿、大南湖一矿、小保当二号煤矿、摩天冲磷矿等。数据显示，上半年煤炭开采和洗选业固定资产投资同比增长16.6%；黑色金属矿、有色金属矿及非金属矿采选业固定资产投资额分别同比增长4.3%、43.5%、28.5%，加之矿山开采作业机械化程度的提升，行业机械化、智能化转型升级及设备更新的持续推进，行业呈现稳定增长趋势，为公司矿山装备产品应用带来空间。

　　问：六、企业改革相关工作

　　答：改革创新是企业发展的第一动力。公司围绕增强核心功能、提高核心竞争力，积极承担功能使命性重点改革任务，加快发展战略性新兴产业。全面推进精益化管理，成立精细化管理工作领导小组，编制举措办法和执行手册，扭住“成本管控”和“精细化管理”两个关键点，精简组织架构，精炼干部队伍，精细企业管理，将精细化管理贯穿于精益生产活动全链条全过程。全面推进以业绩为导向的360度员工考核机制、一人一表、绩效合约、定岗定编、中层干部和员工竞聘工作等举措，做到“人手一契约、人人有本账、人人担指标”。公司在国务院国资委2023年度“科改企业”专项考核中再次获评标杆，已连续两年获评标杆企业;

　　调研参与机构详情如下：